为提升派驻机构日常监督的精准性、有效性，上海市崇明区纪委监委突出监督重点、创新方法路径、凝聚各方合力，持续推动派驻监督走深走实。

　　突出监督重点，确保精准发力。派驻监督内容面广量大，必须找准靶心、精准发力。一是紧盯关键人。紧盯驻在部门领导班子尤其是“一把手”，对带头遵守政治纪律和政治规矩等情况开展监督，全面掌握“关键少数”的思想、工作、作风状况，及时发现问题、纠正偏差，以管住“关键少数”带动“绝大多数”。二是紧盯重点事。把“一把手”和领导班子责任落实情况、重大事项决策、中央八项规定及其实施细则精神落实情况、党风廉政建设情况作为监督重点，紧盯项目招标、政府采购、选人用人、财务支出等环节，集中优势力量开展重点监督。三是紧盯重要节点。根据干部成长规律，聚焦入职、提拔等重要节点，通过加强廉政档案建设、开展集体谈话等方式，督促加强年轻干部教育管理监督，推动扣好廉洁从政“第一粒扣子”；强化对新提拔干部规范履职监督，明确廉洁履职要求、增强廉洁履职意识；加强对离岗离职干部纪律教育，把从严管理要求落实到干部队伍监督全过程。

　　创新方法路径，深化综合治理。围绕实现派驻监督常态化、近距离、全天候的目标，探索创新监督方法路径，切实增强监督的针对性和实效性。一是丰富方式方法。认真分析驻在单位职能职责、重点任务，找准廉政风险点，有针对性地开展驻点调研、现场核查，找准找实存在的问题，综合运用查阅资料、廉政谈话、听取汇报、列席会议等监督方式，提升监督实效。用好“互联网+监督”，借助信息技术手段，积极拓展监督单位权力运行等数据信息的收集途径，形成全天候、可视化、近距离的监督网络。二是注重抓早抓小。对发现驻在单位党员干部存在的苗头性、倾向性问题，准确适用谈话提醒、批评教育、诫勉等方式，对相关党员干部进行提示警醒，及时消除隐患。对运用第一种形态处置的干部开展经常性教育回访，鼓励干部改正错误，了解整改情况，发现对反馈问题不重视、整改不到位的，及时对相关责任人进行约谈提醒。三是用好政治生态分析机制。坚持从政治上发现、纠正和处置问题，聚焦落实党中央重大决策部署情况，对驻在单位开展政治监督，紧盯“吃拿卡要、庸懒散慢、冷硬横推”等现象，深入查找问题和不足，突出“见人见事见效”。通过对驻在单位相关情况进行分析汇总，形成驻在单位政治生态评价内容，并据此有的放矢开展监督，推动系统施治、综合治理。

　　凝聚各方合力，做到同题共答。做好派驻监督工作，不能仅仅依靠派驻纪检监察组的力量，还要凝聚各方合力。一是注重整合资源。强化“室组地”“室组”联动监督，实现资源整合、力量融合，共享监督成果，推动问题整改。如，制作驻在单位个性化“监督活页”，详细记录“四项监督”及其他各类监督发现的问题，定期跟进整改情况，开展实地检查，确保整改到位。二是推动同题共答。充分取得驻在单位的支持和配合，压实驻在单位责任，强化重大问题及时报告、重大情况及时反映等意识，健全派驻纪检监察组与驻在单位党委（党组）定期会商、情况通报、联合监督的协调机制，形成同题共答的良性互动。三是统筹协作力量。探索建立驻在单位联络员工作机制，由驻在单位选派政治过硬、能力较强的业务骨干担任联络员，派驻纪检监察组定期开展培训，督促联络员发挥好上通下达作用，配合开展监督工作，有力激活派驻监督“末梢神经”。统筹各派驻纪检监察组力量，打破组与组的边界，通过“组组”联动方式，实现人员共享、交叉检查、协同发力，进一步提升派驻监督穿透力。（赵晨燕）